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红树林8区网址 - 曝华夏幸福与员工合同纠纷被状告法庭,原因迄今不明

2020-01-10 13:07:16

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运营商财经网 方悦/文

近日,华夏幸福发布公告称,公司控股股东华夏控股拟用永续债权的方式向公司提供18亿元资金,房地产上市公司资金周转问题似已成为常态,但华夏幸福基业的一则官司让人云里雾里。

据运营商财经网了解,蒋莉娜与华夏幸福基业股份有限公司劳动合同纠纷一案中,把华夏幸福告上法院的女员工蒋莉娜年薪高达40万,应该不是普通员工,可是,华夏幸福向法院辩称,蒋莉娜在职期间多次违反华夏公司的规章制度,到底违反了什么规章制度则不清楚,因此,外人也无法判断此事的是与非。

据悉,一审民事判决书如下:

原告蒋莉娜与被告华夏幸福基业股份有限公司(以下简称华夏公司)劳动合同纠纷一案,江苏省无锡市梁溪区人民法院于2016年11月1日立案受理,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋莉娜及其委托诉讼代理人蒋一鹏,被告华夏公司的委托诉讼代理人朴明晴、徐磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告蒋莉娜向法院提出诉讼请求:要求华夏公司1、撤销于2016年9月27日作出的劳动关系解除通知书并继续履行劳动合同;2、补发从2016年10月1日起至判决确定之日止的工资损失34799元/月(工资27839元/月,25%的补偿金6960元/月,两项合计为34799元/月);

3、支付2016年度奖金78395.67元及2017年1月1日至判决生效之日的年度奖金(按照78395.67元/年计算);4、支付2016年度10天未休年假工资共计27839元;

4、本案诉讼费由华夏公司承担。事实和理由:蒋莉娜于2014年4月入职华夏公司,劳动合同期间自2014年4月29日起至2017年4月28日止。在职期间,蒋莉娜实行年薪制,年薪为40万元,每月发放工资26131.89元,其中年薪中的20%作为奖金于年底发放。2016年9月27日,华夏公司违法解除与蒋莉娜之间的劳动合同。为维护合法权益,特提起诉讼。

被告华夏公司辩称:1、蒋莉娜在职期间多次违反华夏公司的规章制度,公司依据《员工手册》中的规章制度解除与蒋莉娜的劳动关系符合法律规定。双方劳动合同于2017年4月28日到期终止,且不符合签订无固定期限劳动合同的标准,劳动合同已经无继续履行的可能。

2、蒋莉娜提出的月工资数额并不属实,且主张25%经济补偿金也没有法律依据。3、年终奖属激励性收入,并不是固定收入,实际发放金额与公司盈利情况及员工个人绩效直接相关,蒋莉娜在2015至2016年度,工作表现差强人意,绩效评定多次被评为“c”,且依据公司规定,员工在一年度最后一个日历天前不再公司任职的,无权领取年终奖,故华夏公司无需向蒋莉娜支付年度奖金。

4、蒋莉娜在2016年的年假已休,华夏公司无需支付年休假工资。综上,请求法院驳回蒋莉娜的诉讼请求。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、第四十四条第一项、第四十八条之规定,判决如下:

一、撤销华夏幸福基业股份有限公司于2016年9月26日作出的解除与蒋莉娜劳动关系的通知书。

二、华夏幸福基业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付蒋莉娜自2016年10月1日起至2017年4月28日劳动合同终止之日止(劳动合同继续履行期间)的工资180820.66元。

三、驳回蒋莉娜的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,由华夏幸福基业股份有限公司负担。该款已由蒋莉娜垫付,华夏幸福基业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内直接支付给蒋莉娜。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省无锡市中级人民法院。

运营商财经网认为,这种人事纠纷倒不是什么大事。但是,华夏幸福2019年非公开发行60亿元公司债券却备受关注,在经历了2018年的裁员和资金危机之后,华夏幸福的状态只能说是差强人意。这家曾荣登中国房地产企业排名前十的企业已经降至第12位,且60亿元原本对于房地产企业来说不算什么,但却在华夏幸福身上引发了这么大关注。难道华夏幸福真的这么缺钱?

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